关于公司给休长假工资的计算方式，这确实是一个涉及多方面因素的问题，需要结合放假原因、时间长度以及劳动合同中的相关约定来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、放假原因与工资计算
法定节假日：
- 如果公司安排的长期放假中包含了法定节假日，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，这些节假日期间公司应按劳动合同约定的工资标准支付工资。
非法定节假日且非劳动者原因：
- 在一个工资支付周期内（通常是一个月），如果公司因非劳动者原因（如经营困难、设备检修等）停工停产，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 如果放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，公司支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 如果劳动者没有提供正常劳动，公司应支付生活费，生活费标准通常按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行，一般不低于当地最低工资标准的70%-80%。
因劳动者个人原因：
- 如果公司放假是因劳动者个人原因（如事假、病假等），则工资发放通常按公司内部请假制度处理。事假期间一般无工资，病假期间则可能按公司规定或相关法律法规支付病假工资。
二、劳动合同中的特别约定
- 如果公司与员工在劳动合同中或通过协商对长期放假期间的工资支付有特别约定，如降低工资比例、特定条件下不支付工资等，那么应按照这些约定执行。但需要注意的是，这些约定不得违反法律法规的强制性规定。
三、年休假薪资核算（如适用）
- 如果公司安排的是年休假，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这包括基本工资、绩效奖金等固定组成部分，以及与出勤相关的津贴补贴（如交通补贴、餐补等，但可能按实际缺勤天数扣减）。
四、建议与注意事项
公司方面：
- 公司在安排长期放假时，应提前与员工充分沟通，明确放假期间的工资待遇，并在劳动合同或相关协议中予以约定，以避免后续纠纷。
- 公司应确保放假期间的工资支付政策符合相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。
员工方面：
- 员工对公司长期放假期间的工资支付有疑问或不满时，应首先与公司人事或财务部门进行沟通，了解具体情况和政策依据。
- 如果无法与公司达成一致意见，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司给休长假工资的计算方式需结合具体情况和法律规定来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。