关于公司安排休假时的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。下面我将结合相关法律法规和公司常见做法，为您详细解答。

一、年休假工资计算

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 核算方法：

   • 基本工资：员工在休年假期间，应获得与正常工作期间相同的基本工资，包括岗位工资、技能工资等固定组成部分。
   • 绩效奖金：若公司采用绩效考核制度，且奖金占比较大，需明确年假期间是否计入考核周期。若不计入，则可能不发放对应周期的绩效奖金；若计入但需扣除缺勤天数，则需按比例调整奖金数额。
   • 全勤奖励：若公司将全勤奖纳入薪酬体系，员工休年假时通常不符合全勤条件，该部分奖金会相应扣减。
   • 津贴补贴：交通补贴、餐补等与出勤相关的津贴按实际缺勤天数扣减，而职称补贴、工龄补贴等固定性津贴通常全额发放。

3. 特殊情形：

   • 跨年度休假：员工未在本年度内休完年假，可申请延至下一年度，薪资核算仍按原标准执行，但需确保符合公司跨年休假政策。
   • 离职前休假：员工离职时未休完的年假，公司应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含已支付的正常工作工资）。

二、长时间放假工资计算

1. 法定节假日：

   • 若公司安排的长期放假包含法定节假日，则这些节假日期间应按劳动合同约定的工资标准支付工资。

2. 非法定节假日且非劳动者原因：

   • 一个工资支付周期内：若单位停工、停产非因劳动者原因，且在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应向劳动者支付生活费，生活费标准通常按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行，一般不低于当地最低工资标准的70%-80%。

3. 因劳动者个人原因：

   • 如公司放假是因劳动者个人原因（如事假等），则工资发放通常按公司内部请假制度处理，事假期间一般无工资。

4. 特别约定：

   • 如果公司与员工在劳动合同中或通过协商对长期放假期间的工资支付有特别约定，则应按照约定执行。

三、建议与注意事项

1. 公司层面：

   • 公司在安排休假时，应提前与员工充分沟通，并在劳动合同或相关协议中明确休假期间的工资待遇，以避免后续纠纷。
   • 遵循相关法律法规，合理制定并执行休假期间的工资支付政策。

2. 员工层面：

   • 对公司休假期间的工资支付有疑问或不满时，应首先与公司人事或财务部门进行沟通。
   • 若无法解决，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，公司安排休假时的工资计算方式需结合休假类型、放假原因、时间及劳动合同约定综合判定。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。