员工主动提出离职，在交接工作期间是应当计算工资的。以下从法律角度和实际操作角度为你详细分析：

法律角度

• 按劳分配原则：根据按劳分配原则，员工只要付出了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。在离职交接期间，员工仍然按照公司要求履行工作职责，包括进行工作交接等相关事务，这属于正常提供劳动的过程，因此用人单位有支付工资的义务。
• 法律规定：依据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在离职交接这个劳动关系尚未完全解除的阶段，员工的工资权益是受到法律保护的。

实际操作角度

• 正常出勤与工资支付：在离职交接期间，如果员工正常出勤，按照劳动合同约定和实际出勤天数，用人单位应当及时足额支付工资。支付标准不得低于当地最低工资标准。例如，员工按照公司规定，在离职前的一周内，与接手同事详细交接工作内容、交接客户资源等工作任务，那么这一周的工作时间是应该正常计算工资的。
• 特殊情况处理：
  • 故意拖延交接：如果员工故意拖延交接时间，影响公司正常运营，公司可以根据具体情况扣除相应工资。但扣除工资需要有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度应当经过民主程序制定并公示，否则可能面临违法扣除工资的风险。
  • 交接工作出现严重失误：若员工在交接工作中出现严重失误，给公司造成损失的，公司可以要求员工承担赔偿责任。不过，在扣除工资作为赔偿时，也需要遵循合法、合理的原则，不能随意扣除。

维权途径

如果用人单位拒绝支付离职交接期间的工资，员工可以通过以下途径维权：

• 与单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，说明自己的权益和法律依据，争取达成和解。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，维护员工的合法权益。
• 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

建议：在离职交接期间，员工应当保留好相关的工作证据，如交接清单、出勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的工作情况和权益。如果遇到用人单位拒绝支付工资等问题，要及时采取维权措施。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。