员工主动离职且未交接工作，用人单位仍需支付其工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律义务角度
根据《劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，不因劳动者是否办理交接手续而免除。因此，即使员工未与公司办理交接，公司也不能以此为由拒绝支付其劳动报酬。
二、实际操作角度
工资支付流程：
- 用人单位在解除劳动关系时，应当一次性付清劳动者工资。这是法律规定的义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
- 如果员工未交接工作，用人单位可以采取其他措施来督促其完成交接，如通过法律途径追究其责任，但绝不能因此拒绝支付工资。
交接工作的处理：
- 对于员工未交接的工作，用人单位可以要求其尽快完成，或者安排其他员工接手。
- 如果员工拒绝交接或无法联系，用人单位可以保留相关证据，以便在必要时通过法律途径解决。
三、法律后果角度
如果用人单位拒绝支付工资：
- 员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法进行调查和处理，保障员工的合法权益。
如果员工未交接工作给用人单位造成损失：
- 用人单位可以要求员工承担相应的赔偿责任。
- 但这需要通过法律途径来解决，如提起民事诉讼等，而不能直接以此为由拒绝支付工资。
四、建议与措施
对于用人单位：
- 在员工离职时，应明确告知其工资支付情况和交接工作的要求。
- 如果员工未交接工作，应及时与其沟通并督促其完成。
- 保留相关证据，以便在必要时通过法律途径解决纠纷。
对于员工：
- 在离职时应按照公司要求完成交接工作，这是职业道德和职业素养的体现。
- 如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来看，员工主动离职且未交接工作并不影响其获得劳动报酬的权利。用人单位应依法支付工资，并通过合法途径解决交接工作的问题。如果双方存在纠纷或争议，建议及时咨询并寻求法律帮助。您有任何具体的法律问题，都可以直接向我咨询。