针对您提出的“主动离职老板不接工资怎么办”这一问题，我可以为您提供以下清晰、详细且有深度的解答：

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者在依法辞职后，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。因此，老板不接工资的行为是违法的。

接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 与老板协商：

   • 尝试与老板进行友好沟通，明确指出根据法律规定，您有权获得应得的工资。
   • 在沟通过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，请携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，并详细说明老板拖欠工资的情况。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的要求，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
   • 仲裁机构受理后会安排开庭审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼并申请强制执行：

   • 若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 法院判决后，若老板仍不执行支付工资的义务，您可以向法院申请强制执行，以确保最终拿到应得的工资。

此外，关于主动辞职后能否获得经济补偿金的问题，一般来说，主动辞职的劳动者通常无法获得经济补偿金。但存在一些特殊情形，如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者在这些情况下主动辞职是有权获得经济补偿的。

最后，关于主张离职赔偿金的有效期，它涉及仲裁时效和诉讼时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

希望以上解答能对您有所帮助。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。