公司因员工主动离职而不支付工资是违法的，您有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：
一、明确工资权益与尝试协商
明确工资权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。因此，无论您是否签订劳动合同，只要您为公司提供了劳动，都有权要求公司按时支付工资。
尝试友好协商：
- 在确认自己的权益后，建议您首先尝试与用人单位进行友好协商。通过沟通了解单位不发工资的具体原因，可能是财务流程延误、对离职手续的理解不一致等。在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。
二、收集证据以备维权
如果协商无果，您需要为进一步的维权行动做好充分准备。收集证据是至关重要的一步，主要包括以下几类：
证明劳动关系的证据：
- 如劳动合同、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，这些都能直接或间接证明您与用人单位之间的劳动关系。
证明劳动成果的证据：
- 包括工作任务完成情况、项目报告、业绩数据等，以证明您在工作期间切实履行了工作职责。
与工资相关的证据：
- 如工资标准的约定、工资发放记录、银行工资流水清单等，这些能证明您的工资标准及用人单位的欠薪情况。
三、向劳动监察部门投诉
携带上述收集到的证据，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门，他们有权对用人单位进行调查和处理。
操作流程：
- 前往当地劳动监察大队进行投诉，填写投诉登记表，并详细陈述事实、理由和请求。
- 劳动监察部门在受理投诉后，会对用人单位进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。
优势：
- 处理速度相对较快，能够迅速引起相关部门的重视并采取行动。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的期望，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
操作流程：
- 准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付记录等证据材料。
- 向劳动争议仲裁委员会提交申请，并按照要求参加仲裁庭审。
- 等待仲裁结果，若对结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
五、提起诉讼
如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，如果公司向您出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，您也可以直接向人民法院提起诉讼，按照普通民事纠纷处理。
- 操作流程：
- 在收到劳动仲裁裁决书后的法定期限内，向人民法院提起诉讼，并提交相关证据材料。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。
六、法律后果与建议
法律后果：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
建议：
- 在处理此类问题时，您应保持冷静，积极收集证据，并依法行事。
- 同时，也建议公司在员工离职时，按照法律规定及时支付工资，避免不必要的法律纠纷。
总结：面对单位不发工资的情况，您应明确自己的权益，尝试协商解决，并收集好相关证据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼。每一步都需要您谨慎操作并保留好相关证据。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。