核心结论：员工主动离职且完成工作交接后，公司让员工提前离开，福利待遇的支付需分情况讨论，具体如下：

1. 工资支付
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，即使公司安排员工提前离职，仍需按实际工作天数（包括提前离职当日）支付工资，不得克扣。若员工当月未出满勤，公司可按实际出勤天数折算工资，但需确保计算方式符合劳动合同或公司规章制度的规定。

2. 经济补偿
   员工主动离职通常不涉及经济补偿，但需注意以下例外情形：

   • 若员工因公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）而被迫离职，公司需支付经济补偿；
     
   • 若双方协商一致解除劳动合同，且公司同意支付补偿，则按协商结果执行。
     本案中，若员工系主动辞职且无上述例外情形，公司无需支付经济补偿；若公司主动提出让员工提前离职并协商补偿，则以协商结果为准。

3. 未休年假补偿
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资报酬（日工资收入的300%，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入）。
   本案中，若员工离职时存在未休年假，公司需按上述规定支付补偿；若公司已安排调休或员工书面放弃年假，则无需支付。

4. 其他福利

   • 奖金：若劳动合同或公司规章制度明确奖金发放条件（如需在职至特定日期），员工提前离职可能不符合条件；若无明确规定，公司不得以离职为由拒发。
     
   • 社保与公积金：公司需为员工缴纳社保和公积金至离职当月，不得因提前离职而中断或拒缴。
     
   • 实物福利：如节日礼品、补贴等，若属常规福利且员工符合领取条件（如在职期间），公司应发放；若属特定在职人员福利（如在职满一年奖励），则可能无需发放。

建议：

• 员工可要求公司出具书面离职证明，明确离职日期及工资结算情况，避免纠纷；
  
• 若公司拒付工资或福利，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 公司应完善离职流程，明确福利待遇结算规则，避免法律风险。
  

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