针对您提出的问题，首先明确结论：
- 员工主动离职不配合交接工作，公司可以采取的措施：公司可以依据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，要求员工完成交接工作，并可就因此造成的损失主张赔偿。
- 关于离职当日是否必须结算工资：一般情况下，公司应在离职当日或双方约定的日期结算工资，但若员工不配合交接工作给公司造成损失，公司有权在结算工资时扣除相应赔偿。
详细分析如下：
员工主动离职不配合交接工作，公司可以采取的措施
依据劳动合同和公司规章制度：
- 劳动合同中通常会约定员工离职时应完成的工作交接义务。若员工不配合，公司可以依据合同条款要求员工履行义务。
- 公司规章制度中也可能对离职交接有明确规定，员工违反规定时，公司可以依据规章制度进行处理。
主张损失赔偿：
- 若员工不配合交接工作给公司造成实际损失（如客户流失、项目延误等），公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求员工承担赔偿责任。
- 公司需提供充分证据证明损失的存在及与员工不配合交接工作的因果关系。
采取其他合法手段：
- 公司可以与员工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若协商无果，公司可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
关于离职当日是否必须结算工资
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应在员工离职时或双方约定的日期结算工资。
- 工资结算应包括员工应得的劳动报酬、加班费、奖金等所有应得款项。
特殊情况下的工资扣除：
- 若员工不配合交接工作给公司造成损失，公司有权在结算工资时扣除相应赔偿。但扣除的金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 公司需确保扣除的赔偿金额合理且证据充分，否则可能面临法律风险。
建议与提醒：
- 对于公司：在员工离职时，应提前与员工明确交接工作的要求和流程，并保留好相关证据。若员工不配合交接工作，公司应及时采取措施维护自身权益。
- 对于员工：离职时应积极配合公司完成交接工作，这是员工的法定义务。若因个人原因不配合交接工作给公司造成损失，可能面临法律责任。
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