不可以因为集团离职交接日不核算工资就拒绝交接。下面我来详细解释一下：

首先，从法律的角度来看，劳动者和用人单位在解除劳动关系时，有义务进行离职交接。这是劳动法律法规所规定的，也是双方劳动关系终止的必要程序。无论工资是否核算清楚，都不应成为拒绝交接的理由。

其次，如果集团离职交接日不核算工资，你可以通过合法途径来维护自己的权益。比如，你可以向集团的人力资源部门或财务部门提出异议，要求他们按照法律规定和劳动合同约定核算并支付你的工资。如果协商无果，你还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径申请劳动仲裁或提起诉讼。

但是，拒绝交接并不是解决问题的正确方式。如果你拒绝交接，可能会给用人单位造成不必要的损失或困扰，同时也可能影响你自己的职业声誉和未来的就业机会。而且，即使你拒绝交接，也不能免除你应承担的法律责任和义务。

因此，我建议你在离职交接日按时进行交接，并同时积极与集团沟通解决工资问题。如果确实存在争议或纠纷，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。

总之，离职交接是劳动者的法定义务，不应因工资问题而拒绝履行。希望你能够理性对待，依法维权。