去外地干活路上是否算工资，取决于具体的合同约定和公司的规章制度。以下是详细分析：

一. 合同约定与规章制度的重要性

1. 合同约定：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了去外地干活路上的时间是否计算为工作时间，那么应当按照合同约定执行。
2. 公司规章制度：若劳动合同中没有相关规定，那么应当参照公司的规章制度。规章制度是公司内部的管理规定，对于员工的工作时间、工资待遇等通常有明确的规定。

二. 一般情况下的处理

1. 不计入工作时间：在大多数情况下，去外地干活路上的时间并不被视为工作时间，因此也就不计算工资。这是因为路上的时间主要是用于交通和旅行，而非直接为用人单位提供劳动。
2. 特殊情况：然而，也有一些特殊情况。例如，如果用人单位要求员工在路途中进行某些与工作相关的任务（如接听工作电话、处理工作邮件等），那么这部分时间可能会被视为工作时间，并计入工资。

三. 我的建议

• 查看合同与规章制度：首先，你应当查看自己的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于去外地干活路上时间计算工资的具体规定。
• 与用人单位沟通：如果合同和规章制度中没有明确规定，你可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
• 合理主张权益：如果你认为自己的权益受到侵害，例如用人单位无理由地不计算去外地干活路上的时间作为工作时间，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，去外地干活路上是否算工资，主要取决于劳动合同和公司的规章制度。在大多数情况下，路上的时间并不被视为工作时间，但也有一些特殊情况。因此，你应当根据自己的具体情况来合理主张自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。