去省外干活走路是否算工资，这主要取决于具体的劳动合同内容以及公司的相关规定。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同约定：首先，要查看劳动合同中是否有关于工作时间和工资计算的明确约定。如果合同中规定了走路时间算作工作时间，并且明确了相应的工资计算方式，那么按照合同约定执行即可。

2. 公司规章制度：其次，公司内部的规章制度也可能对这一问题有所规定。有些公司可能会将员工在省外干活时的走路时间视为工作时间的一部分，并据此计算工资；而有些公司则可能不将其计入工作时间。因此，需要具体了解公司的相关规定。

3. 劳动法规定：从劳动法的角度来看，并没有明确规定走路时间是否必须算作工作时间。劳动法的主要目的是保护劳动者的合法权益，确保劳动者获得应有的劳动报酬。因此，在具体情况下，需要结合劳动合同和公司规章制度来判断走路时间是否应计入工作时间并计算工资。

4. 实际情况考量：最后，还需要考虑实际情况。比如，走路是否是完成工作任务所必需的？走路的时间是否合理？这些因素都可能影响走路时间是否应计入工作时间并计算工资的判断。

综上所述，去省外干活走路是否算工资并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的劳动合同内容、公司规章制度以及实际情况来综合判断。如果你在这方面有具体的疑问或纠纷，建议详细查看劳动合同和公司规定，并咨询公司的相关部门或专业人士以获取更准确的解答。