结论：临时工出门干活路上的时间是否算工资，需结合劳动合同约定、用工形式及法律规定综合判断，具体分以下情况说明：

1. 劳动合同有明确约定时，以合同为准

若劳动合同或用工协议中明确约定“工作时间包含往返途中时间”，或明确“按实际到岗/离岗时间计算工资”，则用人单位需按约定支付途中时间对应的工资。
法律依据：根据《劳动合同法》第3条，依法订立的劳动合同具有约束力，双方应履行约定。
建议：临时工可要求用人单位提供书面合同，确认是否包含此类条款。

2. 无约定时，需区分用工性质

• 非全日制用工：若临时工每日工作时间不超过4小时、每周不超过24小时，且按小时计酬，途中时间通常不计入工资。
  依据：《劳动合同法》第68条明确，非全日制用工以小时计酬为主，工作时间灵活，途中时间一般不视为工作时间。
  
• 全日制用工（事实劳动关系）：若临时工实际接受用人单位管理、提供长期劳动，可能被认定为事实劳动关系，此时需判断途中时间是否属于“从事预备性或收尾性工作”。
  案例参考：若临时工受指派外出干活，途中属于“为完成工作任务的必要准备”，可能被认定为工作时间，用人单位需支付工资；但若为自主通勤（如从家到固定工作地点），通常不计入。
  法律依据：《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第42条，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，需结合用工管理、工资支付等综合判断。

3. 特殊情形：工伤认定中的“上下班途中”

若临时工在途中发生非本人主要责任的交通事故，可能被认定为工伤，但工伤赔偿与工资计算无关。工伤赔偿基于《工伤保险条例》，而工资计算仍需按前述规则判断。
提示：工伤认定需满足“合理时间、合理路线”条件，与是否计薪无直接关联。

4. 用人单位未支付途中工资的救济途径

若临时工认为途中时间应计薪而用人单位拒绝，可通过以下方式维权：

1. 与用人单位协商，要求补发工资或修改合同；
   
2. 向当地劳动监察大队投诉（需提供考勤记录、工作指令等证据）；
   
3. 申请劳动仲裁，主张工资差额（仲裁时效为1年）。
   

总结建议：临时工应优先与用人单位明确书面约定，保留工作指令、考勤记录等证据；若发生争议，可依据合同或事实劳动关系主张权利。如有具体案例或合同条款需分析，可直接向我咨询。