结论：临时工开车途中是否应算工资，需结合双方约定、工作性质及法律规定综合判断。以下分情况说明：
1. 若开车属于临时工的工作内容
若临时工受雇时明确约定包含驾驶任务（如送货、接送人员等），则开车途中属于履行工作职责的时间，应当计入工资。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位应支付工资。
- 例外情形：若双方约定驾驶时间单独计算报酬（如按里程计费），则需按约定执行，但约定不得低于最低工资标准。
2. 若开车属于通勤或非工作职责
若临时工开车是自行往返工作地点的通勤行为，或与工作任务无关（如私事用车），则通常不计入工资。
- 法律依据：通勤时间一般不属于工作时间，用人单位无需支付报酬。但若因工作需要临时改变路线（如绕路取文件），可能部分计入。
- 特殊情形：若用人单位要求临时工使用私人车辆完成工作，可能涉及“私车公用”补偿，需另行约定费用或补贴。
3. 若开车途中发生事故或额外劳动
- 工伤认定：若临时工在开车途中因工作原因受伤，可能被认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任。
- 加班费：若开车导致工作时间超出法定标准（如每日8小时），超出部分应按加班计算工资（平时1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。
4. 未签订书面合同的情况
若双方未明确约定工资计算方式，临时工可主张按实际提供劳动的时间支付报酬。此时需结合行业惯例、口头约定及实际工作情况综合判断。
建议：
- 临时工应保留与用人单位的约定证据（如聊天记录、录音、工作安排记录）；
- 用人单位应明确工资构成及计算方式，避免纠纷；
- 若发生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有具体细节需进一步分析，可直接向我提问。