关于临时工驾驶员发生事故后工资如何计算的问题，这确实是一个涉及劳动法和交通事故赔偿的复杂问题。不过，我可以尽量为你提供一个清晰、全面的解答。
首先，结论是：临时工驾驶员发生事故后的工资计算，需要依据事故的性质、责任归属以及劳动合同或相关协议的具体条款来确定。
如果事故是驾驶员的过错导致的：
- 根据劳动法的相关规定，用人单位有权根据劳动合同的约定或者公司的规章制度，对驾驶员进行相应的处理，包括扣减工资、停职检查等。但扣减工资的具体数额和方式应合法、合理，不能违反劳动法的相关规定。
- 如果劳动合同或相关协议中有明确约定，在驾驶员过错导致事故的情况下，用人单位可以扣减多少工资或者如何计算工资，那么应按照约定执行。
如果事故不是驾驶员的过错导致的：
- 在这种情况下，驾驶员的工资不应受到影响。用人单位应按照劳动合同或相关协议的约定，正常支付驾驶员的工资。
- 如果因为事故导致驾驶员无法正常工作，用人单位还应根据劳动法的相关规定，支付驾驶员相应的病假工资或者停工留薪期间的工资。
关于交通事故赔偿：
- 如果驾驶员在事故中受伤，且事故责任不在他，那么他有权向责任方主张交通事故赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。这里的误工费是根据驾驶员的实际收入损失来计算的。
- 如果驾驶员需要治疗或者休养，导致无法正常工作，那么误工费应计算至他恢复工作能力或者定残之日止。
综上所述，临时工驾驶员发生事故后的工资计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你在具体操作中遇到任何困难或者疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律帮助。