关于临时工下班路上出事故是否算工伤的问题，这主要取决于事故发生的具体情况以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、是否属于工伤的判断标准
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，临时工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么应当被认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：
上下班途中：这不仅仅指从工作地到住所地的直接路线，还包括往返于工作地与经常居住地、单位宿舍、配偶、父母、子女居住地的合理路线。此外，如果临时工在上下班途中从事了属于日常工作生活所必需的活动，如去菜市场买菜等，且在合理时间和合理路线内，也视为上下班途中。骑电动车作为常见的通勤方式，在此期间发生事故，有认定工伤的可能。
非本人主要责任：这一点需要由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。如果临时工在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任，那么就满足这一条件。
劳动关系：临时工与用人单位之间必须存在事实上的劳动关系。即使只是临时性用工，但只要双方形成了稳定的劳动雇佣关系，临时工就有资格申请工伤认定。
二、可能不被认定为工伤的情况
当然，也存在一些情况下临时工下班路上的事故不会被认定为工伤，比如：
临时工自身负主要责任或全部责任：如果临时工在事故中承担主要责任或者全部责任，比如闯红灯、逆行、超速等严重违反交通规则的行为导致了车祸的发生，并被认定为承担主要责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，就不能认定为工伤。
不存在劳动关系：如果临时工与用人单位之间不存在事实上的劳动关系，比如只是临时帮忙、打零工，双方没有形成稳定的劳动雇佣关系，那么也无法按照工伤来处理。此时，临时工只能根据交通事故责任的划分，向事故责任方主张民事赔偿。
三、工伤赔偿的内容和途径
如果临时工下班路上的事故被认定为工伤，那么其赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。具体赔偿内容和途径如下：
医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，以及符合规定的康复费、辅助器具费。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残补助：如果临时工因事故导致伤残，还可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
申请流程与赔偿途径：首先，需要由用人单位或临时工本人（或其近亲属）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。然后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金或用人单位支付相应赔偿项目。
四、注意事项
及时报警并保留证据：事故发生后，临时工应立即报警并妥善保存相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录等，以便后续进行工伤认定和赔偿。
了解用人单位保险缴纳情况：如果用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由用人单位承担。因此，临时工在入职前应了解用人单位的保险缴纳情况。
协商不成可寻求法律途径：如果双方对赔偿事宜协商不成，临时工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，临时工下班路上出事故是否算工伤及如何赔偿，需根据具体情况和相关法律法规进行判断和处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。