临时工下班路上出车祸，要判断这一情况是否构成工伤以及责任归属，我们需要从以下几个方面进行详细分析：
一、是否构成工伤
事实劳动关系的确认：
- 临时工与公司之间是否存在事实劳动关系是工伤认定的前提。这通常通过劳动合同、工作记录、工资支付凭证等证据来证明。
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，临时工在下班途中若遭遇车祸，且符合“上下班途中”的界定（即在合理时间与合理路线的上下班途中），并且非因本人主要责任导致的交通事故伤害，则有可能被认定为工伤。
工伤认定程序：
- 由用人单位或临时工本人向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如事故报告、医疗诊断证明等。
- 劳动保障行政部门会对提交的材料进行调查核实，并根据相关规定作出是否认定为工伤的决定。
二、责任归属
用人单位责任：
- 若临时工被认定为工伤，用人单位需承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利待遇等。
- 若临时工因工致残或死亡，用人单位还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等赔偿项目。
临时工自身责任：
- 若临时工因违反交通法规等自身重大过错导致车祸发生，且该过错对事故起主要作用，用人单位可适当减轻责任。
第三方责任：
- 若车祸是由第三方（如其他车辆驾驶员）的过错导致的，临时工或其家属有权向第三方主张赔偿责任。
三、实际操作建议
及时报案并收集证据：
- 临时工在发生车祸后，应及时向交警部门报案，并收集相关证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗记录等。
咨询专业人士：
- 对于工伤认定、责任归属、赔偿范围等问题，临时工或其家属可以咨询专业的律师或劳动法律专家，以获取更详细的法律建议和帮助。
积极配合调查：
- 在工伤认定和赔偿过程中，临时工应积极配合劳动保障行政部门和用人单位的调查工作，以确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，临时工下班路上出车祸是否算工伤以及责任归属问题，需要根据具体情况进行综合分析。建议临时工或其家属在遭遇此类情况时，及时咨询专业人士并积极配合相关部门的调查工作。