关于临时工途中坐车时间是否支付工资的问题，这主要取决于坐车时间是否被认定为工作时间，以及双方是否有明确的约定或相关规章制度的规定。以下分情况详细说明：

1. 坐车时间被认定为工作时间：

   • 如果临时工在坐车途中是为了完成工作任务，比如前往工作地点、出差、参加会议等，且这段时间被用人单位明确认定为工作时间，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当支付这段时间的工资。
   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然此条款直接针对的是加班工资，但原理上，任何被认定为工作时间的时间段，都应获得相应的工资报酬。

2. 坐车时间不被认定为工作时间：

   • 如果临时工在坐车途中并非为了完成工作任务，比如上下班途中的通勤时间，且这段时间不被用人单位认定为工作时间，那么通常情况下，用人单位不需要支付这段时间的工资。
   • 特殊情况：然而，如果双方有明确的约定，或者用人单位的规章制度中明确规定了通勤时间也计入工作时间并支付工资，那么用人单位应当遵守这些约定或规定。

3. 双方约定或规章制度的影响：

   • 无论坐车时间是否被认定为工作时间，如果双方有明确的书面约定，或者用人单位的规章制度中有相关规定，那么这些约定或规定将作为判断是否支付工资的重要依据。
   • 建议：为了避免争议，用人单位可以在与临时工签订劳动合同时，明确约定工作时间、工资支付方式以及通勤时间是否计入工作时间等内容。

总结与建议：

• 临时工途中坐车时间是否支付工资，取决于坐车时间是否被认定为工作时间，以及双方是否有明确的约定或相关规章制度的规定。
• 如果坐车时间被认定为工作时间，或者双方有明确的约定或规章制度规定需要支付工资，那么用人单位应当支付这段时间的工资。
• 为了避免争议和纠纷，建议用人单位在与临时工签订劳动合同时，明确约定相关事项，并确保规章制度的内容合法、合理且明确。

后续行动建议：

• 如果您作为临时工或用人单位，对坐车时间是否支付工资的问题存在疑问或争议，可以进一步审查劳动合同和规章制度的相关内容。
• 如有必要，可以寻求专业法律人士的帮助，以更准确地理解和应用相关法律法规，维护自身的合法权益。

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