临时工在加班时依法享有获得加班工资的权利，其计算方式根据加班的时间和类型而有所不同，但都明确受到法律的保护。以下是对这一问题的详细分析：

一、加班工资的计算方式

1. 非全日制用工情况：

   • 平时加班：若用人单位在法定工作时间之外安排工作，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 法定节假日加班：若安排工作在法定休假日，应支付不低于劳动者本人小时工资标准的300%作为加班工资。

2. 短期或临时性全日制用工情况：

   • 平时加班：在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。
   • 休息日加班：若安排工作在休息日且不能补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%（若按小时计算，则需先算出日工资，再除以8小时得到小时工资，最后乘以加班小时数和200%）。
   • 法定节假日加班：同样需支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%（小时计算方式同上，但系数为300%）。

二、工资与加班费的关系

临时工的工资应根据劳动合同或双方的约定来计算，且不得低于当地的最低工资标准。加班费的计算则是基于这个基础工资数额来进行的，确保劳动者在加班时能够获得合理的报酬。

三、法律关系与加班工资

• 劳动关系：如果临时工与用人单位建立的是劳动关系，那么用人单位必须按照上述标准支付加班工资。这是《中华人民共和国劳动法》的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。
• 劳务关系：如果临时工与用人单位建立的是劳务关系，那么加班工资的支付则取决于双方签订的劳务合同。如果合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定，则用人单位通常没有法定支付加班工资的义务。但这种情况较为少见，且往往伴随着更高的风险，因此建议临时工在签订合同时务必明确加班工资等条款。

四、证据收集与法律保障

在实践中，劳动者应注意收集能证明加班事实存在以及具体加班时长的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。这些证据在维护自身权益时至关重要。同时，《中华人民共和国劳动法》为劳动者的权益提供了坚实的法律保障。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位补发加班费。

五、建议与总结

1. 明确合同条款：无论是劳动关系还是劳务关系，临时工在签订合同时都应明确约定加班工资等条款，以避免后续纠纷。
2. 保留证据：在加班时，务必保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时维权：如果发现用人单位未按规定支付加班费，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，临时工在加班时依法享有获得加班工资的权利。劳动者应了解自身的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。