临时工能否享受工会福利，关键在于是否被工会组织认可并符合相关福利享受条件。具体分析如下：

一、符合条件可享受工会福利

工会福利的主要目的是保障工会会员的权益。对于临时工而言，如果他们希望享受工会福利，首先需要被纳入工会组织，并履行相应的会员义务。这些义务通常包括：

1. 积极参加工会组织的活动：如技能培训、文体竞赛等，这些活动有助于增强会员之间的交流与凝聚力。
2. 按规定缴纳会费：这是作为会员的基本责任，也是享受工会福利的前提条件之一。

如果临时工满足了上述条件，即被正式纳入工会组织并履行了会员义务，那么他们就有权享受工会提供的各项福利。

二、不符合条件无法享受工会福利

如果临时工未被正式纳入工会组织，或者虽然加入了工会但未满足享受特定福利的条件（例如规定的工作时长未达到要求），那么他们就无法享受工会福利。

举例说明：

假设小朱是某单位的临时工，该单位工会组织了活动，小朱积极参与但未缴纳会费。后来单位发放工会福利时，小朱认为自己积极参加活动应享受福利，而单位则认为其未缴纳会费不符合条件，双方因此产生争议。在这个案例中，尽管小朱积极参加工会组织的活动，但由于他未履行缴纳会费的义务，因此不符合享受工会福利的条件。单位不给予其福利是合理的。

三、法律建议与后续行动

1. 了解工会规定：临时工在加入工会前，应详细了解工会的章程和规定，明确自己需要履行的义务和享受的权利。
2. 积极履行义务：一旦加入工会，临时工应积极参加工会组织的活动，并按规定缴纳会费，以确保自己能够享受工会福利。
3. 维护自身权益：如果临时工认为自己符合享受工会福利的条件但被拒绝，可以通过合法途径维护自己的权益，如向工会组织提出申诉或寻求法律援助。

总结：临时工能否享受工会福利并非一概而论，而是取决于他们是否被工会组织认可并符合相关福利享受条件。因此，建议临时工在加入工会前详细了解相关规定，并积极履行会员义务，以确保自己能够享受应有的福利。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。