临时工工资的计算方式主要基于双方约定的计薪方式，并且需要严格遵守相关的法律法规。以下是一些常见的计算方式：
计时工资：这是最常见的方式，即按照临时工实际工作的小时数乘以每小时的工资标准来计算。例如，如果约定的小时工资是15元，临时工工作了30小时，那么应得的工资就是450元。需要注意的是，如果工作时间跨越了不同的时段，比如工作日、休息日或法定节假日，那么需要按照相应时段的工资标准来分别计算。
计件工资：这种方式是根据临时工完成的合格产品数量或工作量来计算工资，即每件产品或每单位工作量的工资单价乘以完成的数量。例如，如果制作一个零件的工资是5元，临时工共制作了80个合格的零件，那么应得的工资就是400元。
按天计算：在某些情况下，也可能会按照临时工实际工作的天数来计算工资，即“干几天活，给几天的工资”。这种方式同样需要考虑不同时段的工资标准。
此外，对于临时工的加班工资和特殊情况下的工资支付，也需要按照相关的法律法规和双方的约定来执行。比如，工作日加班需要支付不低于小时工资基数150%的工资，周末加班且不能安排补休的需要支付不低于小时工资基数200%的工资，而法定节假日加班则需要支付不低于小时工资基数300%的工资。
总的来说，临时工工资的计算需要综合考虑多种因素，并确保符合法律法规的要求。双方应该在用工前明确约定工资的计算方式、支付时间等细节，以保障各自的合法权益。如果遇到任何纠纷或问题，临时工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。