关于“上班外勤途中走路算工伤吗”这一问题，我们需要结合《工伤保险条例》的相关规定以及实际情况来进行分析。
一般情况下，上班外勤途中走路摔伤不算工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因受到伤害。在上班外勤途中走路摔伤，并不直接符合这些条件，除非能证明摔伤是由于工作原因直接导致的。
- 走路摔伤通常被视为个人行为导致的意外，不属于因工作原因受到的伤害，因此一般情况下不被认定为工伤。
特殊情况下，可能被认定为工伤：
- 如果在上班外勤途中，由于工作需要（如前往特定地点进行工作）而走路摔伤，并且能提供充分的证据证明摔伤与工作之间的关联性，那么这种情况有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，需要严格的证据支持和法律程序的审核。
- 另外，如果摔伤是由于道路存在缺陷（如路面坑洼、没有警示标志等）等第三方原因导致，并且能够证明该第三方存在过错，那么员工虽然不能直接通过工伤认定获得赔偿，但有权通过民事诉讼等途径，向相关责任方要求赔偿。
公司责任与商业保险：
- 如果公司存在过错（如未提供安全的外勤环境或未进行必要的安全培训），导致员工在上班外勤途中走路摔伤，公司可能需要承担一定的赔偿责任。
- 同时，如果公司为员工购买了相应的商业保险（如意外伤害保险），员工可以根据保险合同的约定，向保险公司申请理赔。
综上所述，上班外勤途中走路摔伤在一般情况下不被认定为工伤，但在特定情况下（如因工作原因直接导致或存在第三方过错），员工有可能通过法律途径获得赔偿。因此，在处理此类问题时，应综合考虑具体情况并咨询专业法律意见。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。