上班途中走路摔伤，一般情况下不算工伤，但存在例外情形。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于“非本人主要责任的交通事故”或特定交通工具事故。而走路摔伤，并不属于上述规定的范畴，因为它没有涉及到交通事故或特定交通工具事故，且通常是由个人疏忽或环境因素（如路面湿滑）导致，难以归咎于非本人主要责任。

二、例外情形：可能算工伤

尽管一般情况下走路摔伤不算工伤，但也存在例外。如果摔伤是由于工作原因导致的，比如因为工作需要而赶时间、携带重物等导致摔倒，且这种摔倒与工作有直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体的证据来支持，比如工作记录、同事证言等，以证明摔伤确实与工作有关。

三、法律建议

1. 及时收集证据：如果认为摔伤可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、现场照片、同事证言等，以便在后续申请工伤认定时提供有力支持。
2. 咨询专业律师：在申请工伤认定前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和要求，以及可能面临的法律风险和后果。
3. 申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。

四、可能的法律后果

1. 如果认定为工伤：将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
2. 如果未认定为工伤：则无法享受工伤保险待遇，相关医疗费用等需由个人承担或通过其他途径（如医疗保险、商业保险等）解决。

总结来说，上班途中走路摔伤一般情况下不算工伤，但存在例外情形。如果认为摔伤可能与工作有关，应及时收集证据并咨询专业律师，以便在后续申请工伤认定时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。