安装工人和路途工人的工资计算问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 安装工人的工资计算
   安装工人通常属于直接提供劳动服务的主体，其工资计算一般以实际工作时间或完成的工作量（如安装件数、面积等）为基准。若双方签订了劳动合同或劳务协议，应优先按合同约定执行；若无书面约定，则根据《劳动法》或《民法典》中关于劳务报酬的规定，按行业惯例或实际付出计算工资。例如，若工人按日计薪，则安装期间的每日工资应全额支付；若按项目计薪，则完成安装后应支付约定报酬。

2. 路途工人的工资计算
   “路途工人”可能指两种情形：

   • 通勤时间：根据《劳动法》及相关规定，员工上下班途中的时间通常不计入工作时间，因此一般不支付工资。但若因工作需要（如外出安装、维修等）产生的路途时间，且双方约定或行业惯例中明确此类时间计入工资，则应支付。例如，工人从公司前往客户处安装设备的途中时间，若合同约定为工作时间，则需支付相应报酬。
     
   • 等待或待命时间：若工人在路途中处于等待指令或待命状态（如因交通拥堵、客户原因延迟等），且该时间属于工作安排的一部分，则可能被认定为工作时间，需支付工资。具体需结合双方约定和实际情况判断。

建议：

• 双方应通过书面协议明确工资计算方式（如是否包含路途时间、计薪标准等），避免纠纷。
  
• 若发生争议，可收集考勤记录、工作安排通知、沟通记录等证据，通过协商、调解或诉讼解决。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。