工人在工地干活的工资计算方式主要依据劳动合同约定、实际工作情况以及相关法律法规，具体如下：

1. 有劳动合同的情况
   若工人与用人单位（如建筑公司、包工头等）签订了书面劳动合同，工资标准、支付方式、支付周期等均应按照合同约定执行。例如：

   • 合同明确约定“日薪300元，按月结算”，则工资=实际出勤天数×300元；
     
   • 合同约定“月薪8000元，每月15日发放”，则无论当月是否满勤（除法定休假外），均按8000元支付（若缺勤需按合同扣减）。
     关键点：劳动合同是工资计算的核心依据，双方均需严格履行。若用人单位单方面降低工资或拖欠，工人可依据合同主张权利。

2. 无劳动合同的情况
   若未签订书面合同，但形成事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理），工资计算需参考以下规则：

   • 同工同酬原则：参照同岗位、同工种的其他工人工资标准计算。例如：工地其他砌墙工日薪350元，则未签合同的砌墙工也应按此标准计算；
     
   • 实际工作量：按实际完成的工程量（如砌砖数量、搬运吨数等）结合市场单价结算。例如：合同约定“砌1立方米砖支付200元”，工人实际砌了10立方米，则工资=10×200=2000元；
     
   • 最低工资保障：即使未签合同，工资也不得低于当地最低工资标准（如某地最低月工资2200元，则月工资不得低于此数额）。
     关键点：无合同时，工人需保留考勤记录、工作证、工资条、工友证言等证据，以证明劳动关系及工资标准。

3. 特殊情况处理

   • 加班工资：若工人超出法定工作时间（每日不超过8小时，每周不超过40小时）加班，用人单位需支付加班费：
     
     • 工作日加班：不低于工资的150%；
       
     • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
       
     • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
       
   • 拖欠工资：若用人单位拖欠工资，工人可向劳动监察部门投诉（要求限期支付），或申请劳动仲裁（主张工资及50%-100%的赔偿金）；
     
   • 工伤期间工资：若因工受伤，治疗期间工资（停工留薪期工资）按原工资福利标准按月支付，由工伤保险基金或用人单位承担。
     

建议：工人入职前尽量签订书面合同，明确工资标准、支付方式等条款；日常保留考勤、工作量记录等证据；若遇纠纷，可携带相关材料直接向我咨询，我会结合具体证据和法律条款为您分析维权路径。