工人基本工资的计算方式主要依据国家法律法规以及劳动合同的约定，以下是详细说明：

1. 基本工资的构成
   基本工资通常指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位应支付的最低劳动报酬。其构成一般包括：

   • 固定部分：如岗位工资、技能工资等，通常与劳动者的工作岗位、技能水平直接相关；
     
   • 法定最低标准：各地政府会制定最低工资标准，用人单位支付的基本工资不得低于该标准（例如，北京市2023年最低工资标准为2420元/月）。
     

2. 计算方式

   • 按日计算：若劳动合同约定日薪，则基本工资=日薪×实际出勤天数（需扣除法定休假日）；
     
   • 按月计算：若约定月薪，则基本工资=月薪÷21.75（月计薪天数）×实际出勤天数（21.75天为《劳动法》规定的月平均工作天数）；
     
   • 特殊情况：如劳动者因病假、事假等缺勤，用人单位可按劳动合同或规章制度扣除相应工资，但扣除后不得低于当地最低工资标准的80%。
     

3. 注意事项

   • 劳动合同优先：若劳动合同中明确约定了基本工资的计算方式，应以合同为准；
     
   • 最低工资保障：即使劳动者缺勤，用人单位也需确保其工资不低于最低工资标准（部分地区按缺勤天数折算）；
     
   • 加班费与奖金：基本工资不包含加班费、奖金、津贴等，这些需单独计算。
     

示例：
若某地最低工资标准为2000元/月，劳动者月薪约定为5000元，月出勤20天，则其基本工资计算为：
5000÷21.75×20≈4598元（因未低于最低工资标准，按实际计算）。

如有具体场景或合同条款需要分析，可进一步向我说明，我会结合法律条文为您详细解答。