核心结论：在工地干活被开除后，工资的计算主要依据实际工作天数和劳动合同或口头约定的工资标准来确定。具体计算方式需结合实际情况，以下分情况详细说明。

1. 有书面劳动合同的情况：

   • 工资计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者被开除时，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和劳动合同中约定的工资标准支付工资。若劳动合同中明确约定了日工资或小时工资，则直接按此标准计算；若约定的是月工资，则需将月工资除以当月应出勤天数（通常按21.75天计算，但具体以劳动合同或公司规章制度为准）得出日工资，再乘以实际工作天数。
   • 示例：假设月工资为6000元，当月应出勤21.75天，实际工作10天，则应得工资为\(6000 \div 21.75 \times 10 \approx 2758.62\)元。

2. 无书面劳动合同但有口头约定的情况：

   • 工资计算：即使没有书面劳动合同，只要双方有口头约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，用人单位也应按照口头约定的工资标准支付工资。计算方式与有书面劳动合同的情况类似，即根据实际工作天数和口头约定的日工资或小时工资标准来计算。
   • 注意事项：口头约定可能存在举证困难的问题，因此劳动者应尽可能收集与工资标准相关的证据，如工资条、同事证言、录音录像等，以维护自己的合法权益。

3. 既无书面劳动合同也无口头约定的情况：

   • 工资计算：在这种情况下，劳动者可以参照当地同行业或相近行业劳动者的工资标准来主张自己的工资。如果无法确定具体标准，可以请求劳动争议仲裁机构或人民法院根据实际情况进行裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动者在无法确定工资标准时，有权请求相关部门进行裁决，以保障自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 加班工资：如果劳动者在工地干活期间存在加班情况，用人单位还应按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算标准通常根据加班时间和工资标准来确定，如工作日加班支付不低于工资150%的加班工资，休息日加班支付不低于工资200%的加班工资，法定节假日加班支付不低于工资300%的加班工资。
   • 未签劳动合同的双倍工资：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。但这一权利与工资计算本身是分开的，不影响工资的正常计算。

法律建议：

• 在被开除后，劳动者应首先与用人单位协商工资支付事宜，尽量达成和解。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工作记录、工资条、同事证言等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位拒绝支付工资或支付不足额，劳动者通过法律途径维权后，用人单位可能面临支付工资、加班工资、经济补偿金等法律责任。
• 如果劳动者无法提供充分证据证明自己的工资标准或工作天数，可能会影响维权效果，因此证据收集至关重要。