公务员外派异地工作时，工资的计算方式通常遵循其所属单位所在地的标准，而非外派地的标准。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资计算的基本原则

公务员的工资计算通常遵循其所属单位所在地的相关标准。这是因为公务员的工资、福利等待遇一般由其所属单位负责发放和管理，而所属单位通常位于公务员的原工作地或编制所在地。因此，在大多数情况下，公务员外派异地工作时，其工资仍然按照原工作地或编制所在地的标准进行计算。

二、特殊情况下的工资计算

尽管一般情况下公务员外派异地工作的工资按照原工作地或编制所在地的标准计算，但也存在一些特殊情况：

1. 外派协议或合同中的约定：

   • 如果公务员与所属单位在外派前签订了协议或合同，并且其中明确规定了外派期间的工资计算方式（如按照外派地的标准计算），则应当按照协议或合同中的约定执行。

2. 地方性政策或规定：

   • 某些地区或部门可能制定了特定的政策或规定，对于外派公务员的工资计算方式有特殊要求。在这种情况下，公务员的工资计算应当遵循这些地方性政策或规定。

三、工资计算的具体内容

公务员的工资通常包括基本工资、津贴、补贴等多个部分。在外派异地工作时，这些部分的计算方式可能因地区差异而有所不同。但无论如何，工资的计算都应当遵循公平、合理、透明的原则，确保公务员的合法权益得到保障。

四、建议与注意事项

1. 了解外派协议或合同：

   • 公务员在外派前应当仔细阅读并了解外派协议或合同中的相关条款，特别是关于工资计算方式的部分。

2. 咨询所属单位或人事部门：

   • 如果对于工资计算方式存在疑问或不确定，公务员可以咨询所属单位或人事部门的相关人员，以获取准确的信息和指导。

3. 关注地方性政策或规定：

   • 公务员在外派期间应当关注所在地区或部门的相关政策或规定，以确保自己的工资计算方式符合当地的要求。

如果有任何关于工资计算、外派协议等方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。