关于长期外派异地时，劳动合同中的薪资标准是按照实际工作地还是所属公司所在地的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，如果劳动合同中明确约定了薪资标准按照实际工作地执行，那么应当遵循该约定。
   • 反之，如果劳动合同中约定薪资标准按照所属公司所在地执行，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也应按照该约定执行。

2. 实际工作地与所属公司所在地差异的处理：

   • 在没有明确约定的情况下，如果实际工作地与所属公司所在地存在显著的薪资水平差异，这可能会引发争议。一般来说，如果劳动者长期在外派地工作，且该地的薪资水平明显高于或低于所属公司所在地，劳动者有权要求按照实际工作地的薪资水平执行。但这一要求并非绝对，还需考虑具体案件情况、行业惯例以及公平原则等因素。
   • 实践中，有些法院或仲裁机构在处理此类纠纷时，会综合考虑多种因素，如外派期限、工作性质、薪资构成等，以确定合理的薪资标准。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 需要注意的是，如果实际工作地或所属公司所在地的法律法规对薪资标准有强制性规定（如最低工资标准），那么必须遵守这些规定。无论劳动合同中如何约定，都不能违反法律法规的强制性规定。

4. 建议与操作：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应明确约定薪资标准及其调整机制，以避免未来可能出现的争议。
   • 如果已经签订了劳动合同但未明确约定薪资标准，或者约定不明确，劳动者可以与用人单位协商补充约定或修改劳动合同。
   • 在协商无果的情况下，劳动者可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，长期外派异地时劳动合同中的薪资标准应首先遵循劳动合同中的约定。在没有约定或约定不明确的情况下，应综合考虑实际工作地与所属公司所在地的薪资水平差异、法律法规的强制性规定以及公平原则等因素来确定合理的薪资标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。