劳务派遣工资的执行标准需综合考虑劳动合同约定、同工同酬原则以及用工单位所在地的标准。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：

1. 劳动合同与劳务派遣协议的约定：

   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议中，如明确且合理地规定了劳动报酬标准，应首先按照这些约定来执行。这是基于合同自由原则，双方当事人在合同中约定的内容，对双方均具有约束力。

2. 同工同酬原则的应用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，被派遣劳动者在用工单位从事劳动时，其劳动报酬应与用工单位同类岗位的劳动者保持一致。若用工单位无同类岗位，则参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。这一原则确保了被派遣劳动者在劳动报酬上的公平性。

3. 用工单位所在地标准的适用：

   • 在劳务派遣协议未约定或约定不明确的情况下，劳务派遣单位与用工单位应重新协商；协商不成时，适用用工单位所在地的标准。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件应按照用工单位所在地的标准执行。这体现了对跨地区派遣劳动者权益的特别保护，确保了他们在不同地区工作时，能够享受到与当地劳动者相同的劳动报酬和劳动条件。

实际操作中的建议：

• 对于劳务派遣单位和用工单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保被派遣劳动者的劳动报酬得到合理保障。在订立劳动合同时，应明确劳动报酬标准，并遵循同工同酬原则。
• 对于被派遣劳动者而言，应了解自己的权益，如遇到劳动报酬问题，可依法维护自己的合法权益。例如，可以向劳务派遣单位或用工单位提出异议，要求按照同工同酬原则支付劳动报酬；如协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

举例说明： 假设某劳务派遣单位将劳动者派遣至另一地区的用工单位工作，且劳务派遣协议中未明确劳动报酬标准。在此情况下，应首先尝试由劳务派遣单位与用工单位协商确定劳动报酬；如协商不成，则应按照用工单位所在地的标准支付劳动报酬。同时，被派遣劳动者应享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬待遇，即遵循同工同酬原则。

综上所述，劳务派遣工资的执行标准是一个综合考量的过程，需兼顾劳动合同约定、同工同酬原则以及用工单位所在地的标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。