劳务派遣人员的工资发放主体是劳务派遣单位，也就是通常所说的用人单位。这是依据相关法规明确规定的，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，其中包括负责发放工资。

具体来说，劳务派遣单位需要按月向劳动者支付劳动报酬。当被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位也应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这样的规定是为了更好地保障劳动者的权益，并明确责任主体。如果由用工单位直接发放工资，可能会导致责任不清等问题。

在实际操作中，虽然工资是由劳务派遣单位发放，但该工资实际上是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。也就是说，用工单位会向劳务派遣单位支付一笔费用，其中就包括了应支付给劳动者的工资。然后，劳务派遣单位再从这笔费用中提取出工资部分，发放给劳动者。

此外，如果劳务派遣单位未按时足额发放工资，劳动者可以依法向其主张权利，要求支付工资及相应补偿等。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，如果派遣单位违法侵害了派遣员工的权益，比如侵吞派遣员工工资，用工单位也需要承担连带责任。

总的来说，劳务派遣人员的工资是由劳务派遣单位发放的，这是法规的明确要求。同时，用工单位在支付派遣费用时，也包含了应支付给劳动者的工资部分。如果劳务派遣单位未按时足额发放工资，劳动者有权依法维权，且在一定情况下，用工单位也需承担连带责任。