关于外派员工离职补偿金执行当地封顶基数还是劳动合同所在地封顶基数的问题，这主要取决于具体的法律规定以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的详细分析：
法律规定角度：
- 一般来说，离职补偿金的计算基数和封顶标准可能受到劳动合同履行地或用人单位所在地的法律法规影响。如果劳动合同中有明确约定按照某一地的标准执行，那么应优先遵循该约定。
- 在没有明确约定的情况下，通常需要参考劳动合同履行地的相关规定。这是因为劳动合同履行地是员工实际工作的地方，与员工的权益更为密切。然而，如果劳动合同所在地（即用人单位注册地或主要营业地）的法律法规对离职补偿金有更为明确或更为优惠的规定，且该规定不违反劳动合同履行地的强制性规定，那么也可能适用劳动合同所在地的标准。
实际操作角度：
- 在实际操作中，由于各地法律法规的差异，以及劳动合同约定的多样性，外派员工的离职补偿金计算可能变得复杂。因此，建议用人单位和员工在签订劳动合同时，就离职补偿金的计算基数和封顶标准进行明确约定，以避免后续纠纷。
- 如果劳动合同中没有明确约定，且双方无法就离职补偿金达成一致意见，那么可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。在这种情况下，仲裁机构或法院会根据相关法律法规和劳动合同的实际情况，来判定应适用哪一地的标准。
特殊情况考虑：
- 如果外派员工的工作地点经常变动，或者劳动合同中对于工作地点的约定较为模糊，那么在确定离职补偿金的计算基数和封顶标准时，可能需要综合考虑多个因素，如员工实际工作的时间、地点、工资水平等。
- 另外，如果外派员工的工作涉及多个地区，且这些地区的法律法规对离职补偿金的规定存在差异，那么也需要根据具体情况进行判断和选择。
建议：
- 对于用人单位来说，为了避免后续纠纷和法律风险，建议在签订劳动合同时就明确约定离职补偿金的计算基数和封顶标准，并确保该约定符合相关法律法规的规定。
- 对于外派员工来说，如果对于离职补偿金的计算有疑问或担忧，可以在签订劳动合同时与用人单位进行充分沟通，并明确自己的权益和诉求。如果后续发生争议，可以及时寻求法律援助或咨询专业律师。
总之，外派员工离职补偿金的计算基数和封顶标准是一个复杂而重要的问题，需要用人单位和员工共同关注和重视。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。