您好，关于离职补偿金的计算方式，我可以为您详细解答。

首先，离职补偿金并不是简单地按照当地工资或者基本工资来计算的。根据相关法律法规，离职补偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入的，我们称之为“应发工资”。应发工资是劳动者正常劳动时，单位按合同应给的全部报酬，它包含了个人所得税、社保费等个人承担部分，能够全面反映劳动者的收入和工资水平。

然而，也有一些特殊情况需要注意。如果劳动者的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准就会按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。

另外，关于离职补偿金是按照税前还是税后工资计算的问题，一般来说，离职补偿金是按照税前工资，也就是应发工资来计算的。这是因为应发工资更能反映出劳动者原本应得的劳动报酬水平，如果按照税后工资计算，由于不同员工的税收扣除情况可能不同，会导致计算离职补偿金时缺乏统一的标准，不利于维护法律的公平性和确定性。

最后，我想提醒您的是，如果对于离职补偿金的计算方式存在争议，您可以通过劳动仲裁或法律诉讼途径来解决。希望这些解答能够帮助您更好地理解离职补偿金的计算方式。如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。