离职赔偿并非直接指当地平均工资，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，离职赔偿金（经济补偿金）中的平均工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一平均工资是劳动者的应得工资，即税前、未扣社保和公积金前的收入。

2. 具体计算方法：

   • 平均工资的计算方式为“总数相除”，即将劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额除以十二个月，得出月平均工资。
   • 计算公式：\(月平均工资 = \frac{劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额}{12}\)。

3. 工资总额的构成：

   • 工资总额包括所有应得劳动报酬的总和，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
   • 特殊情况下支付的工资（如因病、工伤、产假等特殊情况按一定比例支付的工资）也应计入工资总额。

4. 特殊情形的处理：

   • 工作不满十二个月：若劳动者在本单位工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 月工资过低或过高：
     • 若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
     • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

5. 经济补偿金的支付标准：

   • 工作年满一年的，单位需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
   • 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

举例说明： 假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的工资总额为120,000元，则其月平均工资为10,000元。若该劳动者在本单位工作满三年，则其应获得的经济补偿金为3个月工资，即30,000元。

总结与建议： 离职赔偿金的平均工资计算是一个涉及多个因素的过程，包括工资总额的构成、特殊情形的处理等。在实际操作中，建议劳动者和用人单位都应仔细核算平均工资，以确保计算的准确性和合法性。若对离职赔偿金的计算有疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。