离职补偿中的“上一年平均工资”并非按当地所有职工平均工资计算，而是依据劳动者本人离职前12个月的平均工资确定。以下是具体分析：

1. 法律依据与计算标准
   根据《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的本人平均工资，而非当地职工平均工资。具体计算时需注意：

   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍封顶（仅限高收入群体）；
     
   • 月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算；
     
   • 工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但加班费、非常规性奖金（如年终奖）是否计入需结合地方规定（如北京、上海明确年终奖需分摊至各月）。

2. 特殊情形下的调整规则

   • 高收入群体限制：若劳动者月工资超过当地上年度职工月平均工资3倍，经济补偿年限最高不超过12年（例如：当地平均工资为1万元/月，劳动者月工资为5万元，则补偿基数按3万元/月计算，且年限不超过12年）。
     
   • 工作年限不足6个月：按0.5个月工资支付补偿；6个月以上不满1年的，按1个月工资支付。
     
   • 非全日制员工：不适用经济补偿规定，但若因用人单位原因解除合同，可能需支付其他补偿。

3. 地方性差异的注意事项
   部分地区对“月工资”范围有细化规定，例如：

   • 江苏、浙江等地明确将“年终奖”分摊至离职前12个月计算平均工资；
     
   • 广东规定“月工资”不包含用人单位承担的社会保险费和住房公积金；
     
   • 四川明确“月工资”按劳动者应得工资计算，包括个人承担的社保、公积金及个税。

建议行动：
若您涉及离职补偿争议，可按以下步骤处理：

1. 整理离职前12个月的工资条、银行流水、奖金发放记录等证据；
   
2. 查询当地上年度职工月平均工资数据（可通过统计局官网或人社局公告获取）；
   
3. 对比自身工资与当地平均工资3倍的关系，初步计算补偿金额；
   
4. 若用人单位计算标准有误，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我提供更多细节，我会进一步为您分析。