补偿金的计算并不是简单地按照当地最低工资标准来算的。通常，补偿金的计算是依据劳动者在本单位的工作年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定的。

具体来说，补偿金的计算方式如下：

1. 按工作年限计算：劳动者在本单位每工作满一年，就支付一个月的工资作为补偿金；如果工作超过六个月但不满一年，也按一年来计算；如果不满六个月，则支付半个月的工资作为补偿金。
2. 月工资的定义：这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是包含了劳动者的所有货币性收入，比如计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴，以及加班工资等。
3. 最高限额：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金的数额将按这个三倍数额来支付，但补偿年限最高不超过十二年。
4. 最低工资标准的适用情况：只有当劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准时，补偿金才会按照当地最低工资标准来计算。

所以，补偿金的计算并不是简单地看最低工资标准，而是需要综合考虑劳动者的工作年限、平均工资以及相关的法律规定。如果您在具体情况中遇到了补偿金计算的问题，建议咨询专业的法律人士或劳动纠纷处理机构，以获得更准确的解答和帮助。