关于公司调员工到外省工作的补偿标准，这通常涉及到劳动合同的变更以及经济补偿的相关法律规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同中关于工作地点的约定应当是明确且具体的。如果劳动合同中约定的工作地点范围过于宽泛，如“全国”，这通常会被视为双方对工作地点约定不明确。在这种情况下，如果公司要调整员工到外省工作，这实际上是对劳动合同的重大变更，需要与员工进行协商，并达成一致意见。

如果公司未经协商，单方面调整员工到外省工作，员工有权拒绝。因为这种调整可能损害了员工的合法权益，如增加了通勤时间、改变了生活环境等。如果员工因此选择解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限来确定：

• 每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

特殊情况：如果公司调整员工到外省工作是出于经营需要，且这种调整具备合理性和必要性，同时公司也与员工进行了充分的协商，并达成了一致意见，那么这种情况下可能不需要支付经济补偿。但是，如果公司未能证明其调整的合理性和必要性，或者未能与员工达成一致意见，就单方面调整员工到外省工作，那么员工有权要求公司支付经济补偿，甚至可能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。

建议：

• 如果您面临公司调整您到外省工作的情况，首先建议您与公司进行协商，了解调整的具体原因和条件；
• 如果协商无果，您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律途径；
• 在必要时，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。