用人单位将劳动者调岗到外省，若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……

二. 法律分析

1. 调岗属于劳动合同变更：根据《劳动合同法》第三十五条，调岗属于对劳动合同内容的变更，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未经劳动者同意，单方面将劳动者调岗到外省，违反了劳动合同法的规定。
2. 劳动者有权解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（如擅自调岗到外省），劳动者有权解除劳动合同。
3. 用人单位需支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位违反劳动合同约定而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三. 结论

因此，若用人单位未经劳动者同意，将劳动者调岗到外省，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。我建议劳动者在解除劳动合同前，先与用人单位进行协商，若协商无果，再依法解除劳动合同并主张经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。