针对您提出的外派到外地拖欠工资，是向劳动合同签定地还是实际工作地维权的问题，结论是：您既可以选择向劳动合同签订地，也可以选择向实际工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 法律依据角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”
   • 在您的情况下，劳动合同签订地可以视为用人单位所在地（如果用人单位注册地或主要办事机构所在地与劳动合同签订地一致），而实际工作地则是劳动合同履行地。因此，您有权选择向其中任一地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 实际操作角度：

   • 选择劳动合同签订地：如果您与用人单位在劳动合同签订地有较为稳定的联系，或者认为在该地申请仲裁更为方便，可以选择向劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 选择实际工作地：考虑到您是在外地工作，如果实际工作地距离您更近，或者您认为在实际工作地申请仲裁更有利于收集证据和参加仲裁活动，那么选择向实际工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是合理的。

3. 策略建议角度：

   • 在选择申请仲裁的地点时，您可以考虑哪个地点的劳动争议仲裁委员会处理类似案件的经验更为丰富，或者哪个地点的仲裁环境更为公正、高效。
   • 同时，您也可以咨询当地劳动争议仲裁委员会或法律援助机构，了解具体的申请流程和所需材料，以便更好地准备和进行仲裁活动。

特殊情况提醒：

• 如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据法律规定，将由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，在提交仲裁申请前，请务必确认没有其他方已经向另一地的仲裁委员会提出了申请。

后续行动建议：

• 在决定申请仲裁后，您应尽快准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的劳动关系和用人单位拖欠工资的事实。
• 同时，您也可以考虑咨询专业律师（比如我，滕德强律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。