欠工资纠纷的合同履行地确定，通常遵循以下规则，核心结论如下：

1. 以劳动合同约定的履行地为准
   若劳动合同中明确约定了工作地点（如“北京市朝阳区XX公司办公场所”），则该地点即为合同履行地。此时，劳动者可向该地点所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向基层法院提起诉讼。
   法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第21条，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若合同中已明确履行地，优先以约定为准。

2. 未约定或约定不明时，以实际履行地为准
   若合同未约定工作地点，或约定模糊（如“全国范围”“服从公司安排”），则以劳动者实际提供劳动的地点为合同履行地。例如，劳动者长期在上海市浦东新区工作，即使合同未明确约定，浦东新区即为履行地。
   实践要点：需结合考勤记录、工资发放记录、工作证等证据证明实际工作地点。若劳动者被派至其他地点工作，需区分是临时性出差还是长期调动，后者可能构成实际履行地的变更。

3. 涉及多个履行地时的处理规则
   若劳动者在多个地点工作（如总部在北京，分支机构在上海），需根据争议内容确定履行地：

   • 拖欠工资争议：以劳动者主张权利时的工作地点为准；
     
   • 劳动合同解除争议：以解除行为发生地为准；
     
   • 综合争议：若多个地点均与争议相关，劳动者可选择任一履行地申请仲裁或起诉。
     风险提示：若用人单位主张以注册地或主要办事机构所在地为履行地，需提供证据证明劳动者实际未在争议地工作，否则法院可能不予采信。

实务建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，务必明确约定工作地点，避免使用模糊表述；
  
• 若发生工作地点变更，要求用人单位出具书面通知，并保留相关证据；
  
• 争议发生后，优先向实际工作地的劳动仲裁委申请仲裁，效率更高。
  

如有具体案件细节（如合同条款、工作记录等），可进一步向我说明，我会结合证据分析履行地的认定问题。