关于您提出的外地拖欠工资是否可以去本地劳动局咨询或投诉的问题，这主要取决于具体情况，以下是根据不同情况给出的详细解答：

一、用人单位在本地有分支机构或办事机构

• 情况说明：如果用人单位在本地设有分支机构或办事机构，并且您实际在本地为该公司提供了劳动，那么本地劳动局对该案件具有管辖权。
• 处理方式：在这种情况下，您可以向本地劳动局反映情况，提交相关的劳动凭证（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便劳动局进行调查核实，并督促用人单位及时支付拖欠的工资。

二、用人单位在本地无相关机构

• 情况说明：如果用人单位在本地没有设立分支机构或办事机构，且您的工作地也不在本地，那么通常应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动行政部门投诉。
  • 劳动合同履行地：一般是您实际工作的地方。
  • 用人单位所在地：为用人单位的注册、登记地或者主要办事机构所在地。
• 处理方式：在这种情况下，您需要先确定自己的工作地以及用人单位的相关地址信息，然后向有管辖权的劳动局投诉。如果无法确定具体管辖地，也可以先咨询本地劳动局，看其是否能提供指导或帮助。

三、特殊约定情况

• 情况说明：如果双方有书面协议约定了管辖地为本地，即使实际劳动地点或用人单位所在地不在本地，也可以根据约定在本地处理该纠纷。
• 处理方式：在这种情况下，您需要准备好书面协议以及相关的劳动凭证，向本地劳动局或劳动仲裁委申请处理该纠纷。

四、注意事项

• 证据准备：无论在哪种情况下，向劳动局投诉或申请劳动仲裁时，都需要准备好充分的证据来证明自己的劳动关系以及工资拖欠情况。
• 法律程序：如果劳动局无法解决问题，或者对仲裁结果不服，您可以考虑向法院提起诉讼。但在此之前，通常需要先经过劳动仲裁程序。

综上所述，外地拖欠工资是否可以去本地劳动局咨询或投诉，需要根据具体情况来判断。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向本地劳动局咨询或寻求法律援助。