当劳动合同中的实际工作地点与约定的工作地点不一致时，劳动者应根据具体情况来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答：
首先，明确问题性质：
劳动者需仔细查阅劳动合同中关于工作地点的具体描述。如果合同中明确规定了工作地点，而实际工作地点与此不符，则用人单位可能构成违约。
其次，处理办法：
用人单位擅自变更工作地点：
- 沟通协商：劳动者应与用人单位沟通，要求按照劳动合同约定的工作地点继续履行合同，并了解变更的原因。
- 被迫解除劳动合同并要求补偿：若用人单位未经劳动者同意擅自变更工作地点，且对劳动者生活造成重大不利影响，劳动者有权被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 投诉与仲裁：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行劳动合同或支付经济补偿。申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条等。
经协商一致变更工作地点：
- 签订书面变更协议：如果双方同意变更工作地点，应签订书面的劳动合同变更协议，明确新的工作地点等相关内容。
- 履行变更后的合同：双方签订书面变更协议后，应严格按照变更后的劳动合同履行义务。
关于劳动仲裁申请地点：
如果劳动者需要申请劳动仲裁，一般应到劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。申请时需准备相关材料，包括申请书、身份证明、劳动关系证明等。
总结与建议：
面对工作地点不符的情况，劳动者应首先尝试与用人单位沟通协商。如果协商无果，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时提供支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。