结论：劳动合同签三年还没到期，异地工作是否按当地发工资，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同中的约定以及用人单位的实际操作。

分析说明：

1. 劳动合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同中关于工资发放的约定具有法律效力。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资发放的标准、地点或方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 举例：若劳动合同中约定“乙方（劳动者）在异地工作期间，工资仍按甲方（用人单位）所在地标准发放”，则即使劳动者在异地工作，其工资也应按照用人单位所在地的标准发放。

2. 无约定或约定不明时的处理：

   • 如果劳动合同中没有明确约定异地工作期间的工资发放标准或地点，或者约定不明确，那么双方应协商解决。
   • 在协商过程中，可以参考用人单位的实际操作、行业惯例以及公平合理的原则来确定工资发放的标准和地点。
   • 举例：若劳动合同中未提及异地工作期间的工资发放问题，但用人单位一直按照劳动者实际工作地的标准发放工资，且劳动者未提出异议，那么可以认为双方已经形成了事实上的约定，即按照实际工作地的标准发放工资。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 需要注意的是，无论劳动合同如何约定，都不得违反法律法规的强制性规定。例如，最低工资标准、加班工资支付等都有明确的法律规定，用人单位必须遵守。
   • 举例：如果劳动者在异地工作期间的工资低于当地最低工资标准，那么用人单位必须按照当地最低工资标准支付工资，即使劳动合同中有其他约定。

建议与行动：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果劳动合同中未明确约定异地工作期间的工资发放问题，或者约定不明确，劳动者可以与用人单位进行协商，明确工资发放的标准和地点。
• 如果劳动者认为用人单位的工资发放行为违反了法律法规的强制性规定或劳动合同的约定，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理类似问题时，需要综合考虑劳动合同的约定、用人单位的实际操作、行业惯例以及法律法规的强制性规定等多个因素。
• 由于每个案件的具体情况都不同，因此在处理时需要根据实际情况进行具体分析，不能一概而论。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。