入职直接签订了三年劳动合同，并不意味着三年都严格按合同上的工资发，具体情况需结合合同条款及法律规定来分析：

1. 合同工资条款的效力：

   • 劳动合同中明确约定的工资待遇，是双方协商一致的结果，具有法律效力。在合同有效期内，用人单位应当按照合同约定支付工资。
   • 但需注意，合同中的工资条款并非一成不变。如果双方协商一致，或者存在法定情形（如用人单位经营困难、劳动者工作表现变化等），工资待遇是可以进行调整的。

2. 试用期工资的特殊规定：

   • 如果三年劳动合同中包含了试用期，那么试用期的工资待遇有特殊规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。
   • 因此，在试用期内，工资可能并不完全按照合同上的全额工资发放。

3. 工资调整的合法情形：

   • 除了试用期外，用人单位在符合法定情形下也可以调整工资。例如，用人单位经营困难、劳动者工作表现不佳或违反规章制度等，都可能成为调整工资的理由。但调整工资必须遵循法定程序，且不得违反法律法规的强制性规定。

4. 工资支付的保障：

   • 无论合同期限多长，用人单位都必须按照法律规定和合同约定及时足额支付工资。如果用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者有权通过协商、投诉或申请仲裁等方式维护自己的合法权益。

给你的建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇的部分。如有不明之处，应及时向用人单位询问并要求解释。
• 如果在合同履行过程中发现工资待遇与合同约定不符，或用人单位存在无故拖欠、克扣工资的行为，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。
• 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，入职直接签订三年劳动合同并不意味着三年都严格按合同上的工资发。具体情况需结合合同条款及法律规定来分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。