针对你提出的问题，“员工在原公司签了三年劳动合同后随公司搬迁至异地继续工作没签劳动合同算不算（有效）”，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

员工在原公司签了三年劳动合同后，随公司搬迁至异地继续工作，即使没有重新签订劳动合同，只要双方实际履行了劳动合同，且没有违反法律法规的强制性规定，原劳动合同仍然有效。

详细分析

1. 劳动合同的有效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要双方实际履行了劳动合同，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么该劳动合同就是有效的。
   • 在你描述的情况下，员工虽然随公司搬迁至异地，但并未重新签订劳动合同。这并不意味着原劳动合同自动失效。相反，如果双方继续按照原劳动合同的约定履行各自的义务，那么原劳动合同仍然具有法律效力。

2. 异地搬迁对劳动合同的影响：

   • 异地搬迁本身并不直接导致劳动合同失效。关键在于双方是否同意继续履行原劳动合同，并且实际履行了劳动合同。
   • 如果员工在异地继续工作，且公司也按照原劳动合同的约定支付了工资、提供了工作条件等，那么可以认为双方实际履行了劳动合同，原劳动合同继续有效。

3. 法律建议：

   • 尽管原劳动合同在异地搬迁后仍然有效，但为了避免可能的纠纷和误解，建议双方还是尽快签订一份补充协议或新的劳动合同，明确异地工作的相关事宜，如工作地点、工作时间、薪酬待遇等。
   • 如果双方在异地搬迁后出现了劳动争议或纠纷，应及时寻求法律援助或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工在原公司签了三年劳动合同后随公司搬迁至异地继续工作，即使没有重新签订劳动合同，只要双方实际履行了劳动合同且没有违反法律法规的强制性规定，原劳动合同仍然有效。但为了避免可能的纠纷和误解，建议双方尽快签订补充协议或新的劳动合同。