结论：第一次劳动合同一年期满后，续签三年但未提及薪酬，薪酬是否按原来一签的执行，需分情况讨论。
分析：
合同内容未明确变更薪酬的情况：
- 如果在续签的三年期劳动合同中，双方并未对薪酬进行明确约定或变更，且原劳动合同中关于薪酬的条款并未因合同期满而自动失效（通常原合同中除期限外的其他条款在续签时继续有效，除非双方另有约定），那么可以合理推断，在续签合同期间，薪酬将按照原劳动合同的约定执行。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。若双方未就薪酬进行新的约定，则原约定继续有效。
合同内容虽未明确但存在其他约定或惯例的情况：
- 尽管续签的合同中未明确提及薪酬，但如果双方在实际履行过程中，通过口头协议、行为或其他方式对薪酬进行了变更，或者公司存在普遍的薪酬调整惯例，且这种变更或惯例对员工是公平合理的，那么薪酬可能不再按照原劳动合同的约定执行，而是按照新的约定或惯例执行。然而，这种情况下，员工有权要求公司明确薪酬标准，并确保这种变更或惯例不违反法律法规的强制性规定。
合同内容未明确且无法确定其他约定或惯例的情况：
- 如果在续签的合同中未明确薪酬，且双方也无法通过其他方式确定薪酬标准，那么这可能构成劳动合同的不完备或模糊条款。在这种情况下，员工有权要求与公司进行协商，以明确薪酬标准。如果协商不成，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言：在续签劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬、工作内容、工作地点等关键条款。如果合同中未明确薪酬标准，应及时与公司进行沟通并要求明确。同时，保留好与薪酬相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
- 对于公司而言：在续签劳动合同时，应确保合同条款的完备性和明确性，特别是关于薪酬等关键条款。避免使用模糊或不确定的表述，以减少劳动争议的发生。同时，应尊重员工的知情权，及时告知员工薪酬标准及其变更情况。
可能后果：
- 如果因薪酬问题发生劳动争议，双方可能无法通过协商达成一致意见，进而需要寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助。这不仅会耗费双方的时间和精力，还可能对公司的声誉和员工的职业发展产生不利影响。因此，建议双方在续签劳动合同时，就薪酬等关键条款进行充分沟通和明确约定。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。