结论：在一个公司工作满三年后续签，公司通常会再发一个新的劳动合同，但具体是否发放以及合同内容需依据双方协商和法律规定来确定。

分析说明：

1. 劳动合同的续签原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，双方协商一致，可以续签劳动合同。这意味着，员工在公司工作满三年后，如果双方都有意愿继续合作，那么续签劳动合同是合法的，也是常见的做法。

2. 新合同的发放：

   • 在续签劳动合同时，公司通常会发放一个新的劳动合同文本，以明确双方的权利和义务。这个新合同可能会包含与原合同相似的条款，也可能根据双方协商的结果进行修改或补充。
   • 新合同的发放是续签过程的一部分，它标志着双方对继续合作关系的确认和新的工作条件的约定。

3. 合同内容的协商：

   • 在续签劳动合同时，双方有权就合同内容进行协商。这包括但不限于工资、工作时间、工作地点、福利待遇等条款。
   • 如果员工对原合同中的某些条款不满意，或者希望在新合同中增加某些权益，可以在协商过程中提出，并与公司达成一致。

4. 不续签或未发放新合同的情况：

   • 如果公司或员工任何一方不愿意续签劳动合同，或者双方在协商过程中无法达成一致，那么劳动合同可能不会续签，公司也不会发放新的劳动合同。
   • 另外，即使双方同意续签，但如果公司因某种原因（如内部政策调整、经济困难等）未能及时发放新合同，这并不意味着续签无效。在这种情况下，双方可以协商解决，或者依据相关法律法规来维护自己的权益。

特殊场景：

• 如果员工在续签劳动合同时遇到公司拒绝发放新合同或提出不合理条件的情况，员工可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
• 同时，员工也应该注意保留好与公司的沟通记录、原劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。

行动建议：

• 如果你在公司工作满三年后希望续签劳动合同，建议提前与公司进行沟通，明确双方的意愿和期望。
• 在协商过程中，注意保护自己的合法权益，不要轻易接受不合理的条件。
• 如果遇到问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。