结论：关于“劳动合同公司第二次续签还是三年”这一问题，其答案并非绝对，而是取决于多种因素，包括但不限于劳动合同的约定、公司的规章制度、以及相关法律法规的规定。以下我将从多个角度进行详细分析。

一、劳动合同的约定

1. 首次续签期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定。如果首次续签时，双方已经约定了续签期限为三年，那么在没有其他特殊情况下，第二次续签时，这个期限约定仍然有效，除非双方再次协商并达成新的共识。

2. 第二次续签期限的协商：在第二次续签时，双方有权根据实际情况和需要，重新协商续签期限。这意味着，第二次续签的期限并不必然与第一次相同，它可以是三年，也可以是其他期限，如一年、两年或更长时间，甚至可以是无固定期限劳动合同，具体取决于双方的协商结果。

二、公司的规章制度

1. 内部规定：有些公司可能会在其规章制度中明确规定劳动合同的续签期限。如果公司的规章制度中有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方在续签劳动合同时，应当遵循这一规定。

2. 规章制度与劳动合同的冲突：如果公司的规章制度与劳动合同中的约定存在冲突，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应当以劳动合同的约定为准。但是，如果规章制度的规定更有利于劳动者，且劳动者同意按照规章制度执行，那么也可以按照规章制度来处理。

三、相关法律法规的规定

1. 无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在符合一定条件下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

2. 续签期限的灵活性：虽然法律法规对劳动合同的续签期限没有具体的强制性规定，但是它赋予了双方在续签时协商期限的权利。因此，第二次续签的期限可以是灵活的，只要双方达成一致意见即可。

四、建议与注意事项

1. 提前沟通：在劳动合同即将到期前，双方应当提前进行沟通，就续签期限、工作内容、薪酬待遇等事项进行协商，以避免因沟通不畅而导致的纠纷。

2. 明确约定：在续签劳动合同时，双方应当明确约定续签期限、工作内容、薪酬待遇等关键条款，并确保这些条款符合法律法规的规定。

3. 保留证据：在协商和续签过程中，双方应当保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。

如果您在劳动合同续签方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。