第三次合同续签时，薪资标准通常是按照第二次合同中约定的涨薪后薪资来执行，而非未涨薪的第一次合同薪资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同续签的基本原则
在劳动合同续签的过程中，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，在续签合同时，用人单位和劳动者都有权就合同条款（包括薪资）进行协商，并达成一致意见。如果第二次合同中已经明确约定了涨薪，那么在续签第三次合同时，除非双方另有约定，否则应当按照涨薪后的薪资标准来执行。
二、薪资调整的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。因此，如果第二次合同中已经通过协商一致的方式调整了薪资，那么这种调整是具有法律效力的。在续签第三次合同时，除非双方再次协商并达成新的薪资标准，否则应当继续按照第二次合同中约定的薪资标准来执行。
三、实际操作中的注意事项
明确合同条款：在续签合同时，双方应当明确合同条款，特别是薪资部分。如果第二次合同中已经约定了涨薪，那么在续签第三次合同时，应当在合同中明确注明薪资标准，以避免后续产生纠纷。
保留相关证据：为了证明第二次合同中已经约定了涨薪，双方应当保留好相关证据，如合同文本、薪资调整通知等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
及时沟通协商：如果在续签合同时，双方对薪资标准存在分歧，应当及时进行沟通协商，以达成一致意见。避免因为薪资问题而影响劳动关系的稳定。
四、可能的法律后果
如果用人单位在续签第三次合同时，未经劳动者同意，擅自降低薪资标准，那么这种行为可能构成违法。劳动者有权要求用人单位按照第二次合同中约定的薪资标准来执行，并有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议：在续签合同时，双方应当充分沟通协商，明确合同条款，特别是薪资部分。如果存在分歧或疑问，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保合同的合法性和有效性。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。