劳务派遣的临时工五一工资计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 五一当天（法定节假日）的工资计算
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节属于法定节假日（1天）。若临时工在五一当天正常出勤，劳务派遣单位或用工单位需按其日工资标准的300%支付工资，且不得以调休替代。
   计算方式：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数）；五一当天工资 = 日工资 × 300%。
   法律依据：《劳动法》第44条、第45条。

2. 五一调休日或周末的工资计算
   若五一假期包含调休日（如将前后周末调整为工作日）或原本的周末，临时工在这类日期工作的工资分两种情况：

   • 调休日：若用工单位安排调休，则无需支付额外工资；若未安排调休，需按日工资的200%支付加班费。
     
   • 周末：若临时工与劳务派遣单位或用工单位约定实行标准工时制，周末出勤需按日工资的200%支付加班费；若约定综合计算工时制，则需根据周期内总工时判断是否需支付加班费。
     法律依据：《劳动法》第44条、《工资支付暂行规定》第13条。

3. 未出勤的工资计算
   若临时工在五一假期期间未出勤（包括法定节假日和调休日），且不属于加班情形，则劳务派遣单位或用工单位无需支付额外工资，但需按劳动合同约定支付基本工资（如存在）。
   例外情形：若劳动合同或集体合同约定法定节假日需支付全额工资，则从其约定。

实务建议：

• 劳务派遣临时工可要求劳务派遣单位或用工单位提供工资计算明细，核对法定节假日和加班工资是否足额支付；
  
• 若发现工资计算争议，可先与劳务派遣单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 劳务派遣单位和用工单位需在劳动合同中明确约定工资计算方式，避免因条款模糊引发纠纷。
  

如有其他细节问题（如工资基数争议、调休安排合理性等），可直接向我咨询。