关于临时工事假一天工资的计算，这通常取决于具体的劳动合同或雇佣协议中的约定，以及公司的相关规章制度。不过，我可以根据一般的情况来给你一个大致的解答。

1. 按照合同约定或公司规定计算：

   • 很多临时工与雇主之间会签订书面的劳动合同或雇佣协议，其中可能会明确约定事假期间的工资计算方式。如果合同中有明确条款，那么应当按照合同条款来执行。
   • 公司也可能有内部的规章制度，规定了临时工事假期间的工资待遇。这种情况下，应当遵循公司的规章制度来处理。

2. 无明确约定时的处理：

   • 如果劳动合同或雇佣协议中没有明确约定，且公司也没有相关的规章制度，那么通常会参照国家关于劳动者休假期间工资待遇的法律法规来处理。但需要注意的是，临时工与正式工在劳动法律关系上可能存在差异，因此不能简单套用正式工的法律规定。
   • 在没有明确规定的情况下，一种可能的做法是，按照临时工的实际出勤天数和日工资标准来计算应发工资，事假期间不发工资或按照一定比例扣减工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果临时工的事假是由于不可抗力或紧急事由导致的，比如突发疾病、家庭紧急事务等，且这些事由在劳动合同或公司规章制度中有特别规定，那么可能会按照特殊规定来处理事假期间的工资。

综上所述，临时工事假一天工资的计算并没有一个统一的标准，而是需要根据具体的劳动合同、公司规章制度以及实际情况来确定。如果你在这方面有具体的疑问或纠纷，建议详细查阅你的劳动合同和公司规章制度，或者直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更准确的建议。